司法書士・行政書士和田のあくあすブログ

先日、紳士服のＡＯＫＩホールディングスが
５月からすべての店長を管理職から外したうえで
残業代を支払う旨の報道がありましたが
今度は日本マクドナルドが
直営店の店長ら、名ばかり管理職に対して
８月１日付で残業代を支給するなどといった
制度改正を行うと発表したようです


私見ですが、今後は賃金形態だけでなく
契約書や定款は勿論のこと
社内の組織組み、株式の整備など
その他の分野も企業におけるコンプライアンス整備を
なさることをオススメいたします

企業イメージＵＰに繋がるだけではなく
リスク回避、取引先様との良好な関係維持
に繋がる可能性もありますし
先日、ブログや日記で書きましたように
顧客満足度（ＣＳ）への第一歩として
従業員満足度（ＥＳ）があがり
結果として売り上げＵＰ、コストダウンなどに
繋がる可能性もあるものと思われます

コンプライアンスなどの整備をおこなうことにより
企業をめぐった、人や取引様との関係は
ＷＩＮＷＩＮな関係になるのではないでしょうか